会社 親睦会 解散 34

会社 親睦会 解散 34

このような状況です。

深く感謝申し上げます。

そして、親睦会費が給与から引き落とされないようにすることはできるのでしょうか?, 「親睦会(従業員会)」とは、社内の交流を深めるために、旅行やパーティーなどのイベントを行ったり、冠婚葬祭時に慶弔金を支給したりする、従業員の集まりをいいます。親睦会は、従業員が自主的に集まったものとなりますので、それに加入するかどうかは、従業員一人ひとりが決めることになります。会社は、親睦会の活動を後押しすることはできますが、従業員に親睦会への加入を強制することはできせん。, 親睦会がある会社では、通常は、親睦会の幹事が、入社した従業員に対して趣旨や活動内容を説明したうえで、加入希望者から申込書を提出してもらいます。, 今回のケースでは、質問者は、親睦会に関する説明を受けておらず、また、親睦会に加入するかどうかの意思確認も受けていないようですが、このような状態で親睦会に加入することは、本来はありえません。質問者は、親睦会の幹事に連絡して、「自分が親睦会への加入申し込みをしていないこと」および「自分が親睦会に加入している状態になっているのであれば、そこから脱退したいこと」を明確に伝えるべきです。, 親睦会から脱退したい旨を伝えると、幹事が「当社の親睦会は、全員参加を原則としているので、できる限り脱退はしないでほしい」等と説得してくるかもしれません。それに応じるかどうかは、質問者が決めることです。最終的には、質問者が「親睦会から脱退したい」と言えば、親睦会の幹事は、それを拒むことはできません。, 親睦会からの脱退が認められれば、親睦会費を支払わなくてもよいことになりますので、給与から親睦会費が天引きされることもなくなります。, 一方、親睦会には加入し続けるが、親睦会費については給与から引き落とされないようにしたい(例えば、現金で毎月支払うことにする)場合は、どうすればよいでしょうか。, 労働基準法第24条では、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」と定められており、会社は、本人の承諾を得ないまま、何らかの費用を給与から差し引くこと(天引きすること)は、原則としてできません。しかし、同条の但し書きには、「法令に別段の定めがある場合」と「労使協定がある場合」については、使用者は、賃金の一部を控除して支払うことができると定められています。ここで「法令に別段の定めがある場合」とは、税金や社会保険料の手引きのことを指しています。また、「労使協定がある場合」とは、例えば、親睦会費の天引き等のことで、これについては、従業員代表と会社との間で協定を結べば、給与からの引き落としが認められています。, 親睦会費が給与から天引きされないようにしたい従業員は、会社に対して「労使協定を確認させてほしい」と頼んでみるとよいでしょう。労使協定を結んでいなかったり、または協定の中に「希望しない従業員については天引きを行わない」という条文があったりすれば、従業員は、会社に対して、親睦会費の天引きの中止を求めることができます。, 冒頭に述べた通り、親睦会は、従業員の自主的な集まりです。会社が親睦会の活動を後押ししたり、親睦会費の徴収が給与天引きで行なわれていたりするため、「親睦会は会社が運営しているもの」と思い込んでいる人もいますが、それは誤解です。親睦会は、あくまでも従業員が自主的に集まって、運営しているものなのです。, ですから、「親睦会から脱退したい」あるいは「親睦会費が給与から引き落とされないようにしたい」ということは、会社ではなく、親睦会に相談することが必要です。そして、親睦会の中で従業員同士が話し合って、脱退の可否や会費の支払い方法等を決めればよいのです。, 質問者の場合、親睦会の幹事に事情を話せば、よほどのことがない限り、親睦会からの脱退が認められ、親睦会費の天引きも止めることができるでしょう。質問者は、一度、親睦会の幹事に相談してみてください。, Fフロンティア株式会社代表取締役。社会保険労務士。1962年神奈川県生まれ。一橋大卒。大手電機メーカー、金融機関系コンサルティング会社、大手情報サービス会社を経て、独立。企業・公共団体の人事制度設計や事業計画の策定等のコンサルティング、人事労務専門誌などに寄稿も行っている。著書に「労政時報別冊 実践人事デ-タ活用術」(労務行政)。, イーアイデムは、アルバイト・パート・派遣・正社員転職のための求人情報を提供する、エリア型総合求人サイトです。

・リーダー … 1500円 『会社の親睦会』をピックアップ!Googleなどの検索エンジンで「親睦会」と検索される時期は、1年を通して4・5月がグンと増える。それだけ多くの新社会人が「親睦会」に疑問や不満を持っているのでしょう。前もって言っておくが、私は親睦会に対して 高齢者医療制度の改革で、制度を支えるための負担金が大幅に増え、 質問者ひとりで脱退というよりも、全体で会の意義を考えてもらって、多くの人が親睦会はいらないということになるように働きかけてはどうですか。, 昨年12月末に退社しました。その会社は毎年1月に慰安旅行があり毎月2000円の積み立て(親睦会費として)を自動引き落としで引かれていました。退社前の11月末日に慰安旅行の日程が決まりました。最初は1月の土日の設定でしたので、新しい会社に入社しても問題ないと思っていましたが、突然日程が木金の平日になりました。やはり出席は無理だと思い、予め返事をしてと言われた日にちまでに無理とつたえました。しかし、行けるように考えて、どうしても無理なら返金できるか考えると言われました。再度退社後にきいたところ、個人の理由で(新しい会社で働く)参加できないので、こちらは関係ないから無理とのことでした。親睦費用(長寿会)については、引き落としはあるという簡単な説明はありましたが、書面にて規約をもらっていたわけではないので、規約に同意するかどうかという書もなく強制でした。丁度丸1年の会費がたまっていましたので、規約をもらっていないし返金がないことは知らないと言うと、でも3年前の入社の時には伝えたと言い張られました。規約には返金できないと書いてあるらしく、(規約は係長がつくった)今までも返金した例はないからと言い、退社前はなるべく返金できるようにと言っていたのに、退社後はやっぱり無理となったのは、個人の判断ではないか。それに対しては、規約にそって個人で判断したと言います。また、私の同期で今年初めて、会社でどうしても一人だけ仕事をあたえ、参加できなくなってしまったんですが、規約とはべつに詳細な会社の理由ということで、その人は全額返金されます。また参加したひとには会費の余りをわずかでも返金するようです。(不参加者にはない)

かだと思われます。 しなく天引きは可能です。

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