学歴 フィルター 地底 14

学歴 フィルター 地底 14

●日本薬科(71.5%) Amazonの情報を掲載しています. 44 : 2020/06/15(月)20:38:57 ID:UvIBNBe3. 91 日本大学(7.7%、1,060人) 40 明治大学(19.9%、1,471人) ●奥羽(71.8%) 130 明治薬科大学(5.4%、18人) ●徳島文理(76.0%) 今回は、学歴フィルターの基準がどこまでかについて解説します。 89  外資系金融機関(上位) 野村(IB) 三菱総研 政策投資銀 国際協力銀 ●札幌(76.4%) 32 : 2020/09/21(月)13:07:18 ID:Q5Aj2e48. 73 長崎大学(9.7%、140人) 35 大阪府立大学(20.9%、306人) ⇒上記のMARCHに学習院大学を追加した大学群、関東でのブランド力は高い, ④関関同立 ●京都学園(73.5%) (佐賀大学、鳥取大学、秋田大学、琉球大学、島根大学) 39 北海道大学(20.4%、663人) 87  三井物産 三菱商事 NRI(con) 8 京都大学(31.8%、1,244人) 「書類選考の段階で落とす」 学歴フィルターとは、就職活動の特に書類選考で企業が学生の選考を行なう際に「学歴」を基準に採用・不採用を決定するというものです。採用において学歴フィルターを導入することはタブーです。そのために、企業はそのようなフィルターを導入しているという事は決して名言することはないです。 企業の採用活動にて学歴のみで採用の可否を決定しているという事が社会に知れ渡ったならば、企業イメージが著しく悪くなるというリスクが存在するためです。, 学歴フィルターの導入が知れ渡ってしまった例として「ゆうちょ銀行」の採用活動が挙げられます。所属大学で差別をしていることが明らかになり、インターネット上で炎上していまうという結果を招いてしまいました。いわゆる偏差値があまり高くない大学の学生としてセミナーに出席しようと申し込むと「満席」で断られてしまう。その一方で、東京大学の学生としてセミナーへ参加申請すると簡単に出席の予約が取れるといったことが発覚してしまいました。学歴フィルター発覚の原因は、ある就職活動生のツイッターの投稿です。, 以下にそのツイッターのキャプチャ画像示します。 日東駒専(日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学のどの大学か不明)の所属学生として採用専用サイトに登録した場合には満席表示。, 入社志望者を選別する「学歴フィルター」の活用方法には主に四つの方法があるといわれています。, ●学歴フィルターの手法① ⇒帝国大学令により設立された大学群、各地方のトップ大学から構成される, ③電農名繊 26 学習院大学(23.7%、409人) 89 金城学院大学(7.8%) 47 筑波技術大学(17.9%、12人) 東北法も酷いぞ出先コッパンや裁判所一般職が上位にくる . 79 大妻女子大学(9.3%) 106 金沢工業大学(6.7%、93人) 75 東京電機大学(9.5%、173人) 北海道教育大学、室蘭工業大学、小樽商科大学、帯広畜産大学、旭川医科大学、北見工業大学. ●酪農学園(79.6%) 96 福井大学(7.4%、70人) 84 東京海洋大学(8.6%、43人) 「連絡の優先順位を低く設定する」, この手法が一番スタンダードな学歴による選別法です。面接や説明会に応募しても、企業が定める水準以上の学歴保有者以外は書類選考で問答無用で落とされてしまいます。その応募者がどのような難関資格を保有していようと、どのような素晴らしい経験をしていようと、どのような素晴らしい人格の持ち主であろうと、どのような素晴らしい文章を書いて応募しようと例外はないのです。選別者は感情がある人ではなく、システムが自動で出身大学名で選別するのですから、学歴フィルターを突破する方法など存在しません。, この手法は採用を行う企業側にとって非常にリスクが高い学歴による選別法です。なぜなら、上記の例のように就職活動生が「日本大学の学生」と「東京大学の学生」といったような複数のアカウントを用いることで学歴フィルターを採用していることが世間に露見しやすいためです。企業が定める水準以上の学歴保有者のみをセミナーや企業説明会に呼び、それ以外の就職活動生は採用専用サイトの予約ボタンすら押せません。難易度が低い大学の学生の就職活動生の画面ではセミナー・説明会の予約表示は常に満席状態です。一方、東大や慶應など就職に強い学生はどどれだけ出遅れても予約可能だそうです。, この手法は特に大学OBとの繋がりを重視する企業で用いられる手法です。過去に採用実績の多い大学に所属する就職活動生が有利です。大学のOBがリクルーターとして後輩に直接会い、就職活動の相談や質問会という形で選考が行われます。もちろん例外もあり、同じ大学出身者ではない社員が学生のリクルーターとして配属される場合も多数見受けられます(学生数が少ないため採用実績は多くないものの、優秀な理系単科大学の学生を文系枠で採用したい場合など)。ですが、一般的には採用実績が少ない大学の学生にはリクルーターはつきにくい傾向にあるといえるでしょう。リクルーター経由のみでしか進むことができない独自の選考ルートも存在するようです。, 東京大学の知り合いには面接や企業説明会の連絡が先週来たらしいのに自分には何故か来ない・・。こんな話はよく聞きます。高い偏差値の大学所属の学生には早い段階で連絡し、低い偏差値の大学所属の学生にはその後に連絡するというものです。学歴を基準に連絡の優先順位を設定する手法です。人事部にも対応できる人数の限界があるため、面接をはじめとして、インターンシップや説明会において参加人数に上限を設けなければいけません。優先したい高学歴に人事部の労力を集中させ、優秀な学生を早期に確保することができるのです。, 学歴フィルターについて、就職活動市場では触れることが「タブー」とされてきた背景がある。下手に学歴フィルターの話題に触れた場合、企業イメージを大きく悪化させてしまう事態を招きかねず、更に採用活動でも優れた人材の確保が困難になる。このような理由があり、学歴フィルターに関する調査が大々的に実施されたことが無かったわけだ。, そのような中で、学歴フィルターという闇に対して大きく切り込んだ「JOBRASS新卒」を運営する「株式会社アイデム」の「人と仕事研究所」が実施した「新卒採用に関する企業調査」の調査結果が大きな話題を呼んでいる。本記事では、調査結果の一部を以下に掲載するが、非常に興味深い内容のため、詳細は参考URLにて確認して欲しい。, 出典「株式会社アイデム-人と仕事研究所:新卒採用に関する企業調査」:https://apj.aidem.co.jp/upload/chousa_data_pdf/341/2017_10kigyou.pdf, 新卒採用活動にて、学生の属性や特徴に対するフィルターの実態についてアンケートを取った結果、何かしらのフィルターが「ある」企業が46.5%と約半数に達する結果となった。また、フィルターが「ある」と回答した企業に対して、具体的なフィルター項目を確認したところ、回答が多かった順に「学部・専攻」43.8%、「学歴・学校名」37.6%、「性別」21.9%という結果となった。, なんとも生々しい結果であるが、多くの人のイメージが定量化された想像通りの結果となったのではないだろうか?, 今回の結果を踏まえて考えると、入試難易度が高い大学(東京大学や京都大学、慶應義塾大学等)に在籍し、更に就職に強いとされる実学系学部(工学部や経済学部、法学部等)に所属。そして、男性であり、体育会系出身ということになれば、大抵のフィルターは回避することができる理想的な人物ということになる。, 新卒者の場合には在籍している大学、転職者の場合には出身大学が入社を希望する企業の学歴フィルターを通過できるのか?という懸念が就職活動者の間で増加しています。技術革新が進むことで、採用活動の効率化を目指してITが活用されるようになることで入社志望者の選別が人の手ではなくシステムにより自動で行われるようになってきています。, システムが人を選別する場合には客観的に評価できるデータを活用し評価を行います。使用されるデータには学歴や年齢、専攻、性別、TOEICスコアなど様々なものがあります。一浪は良いけれど二浪は駄目というようにフィルターを設定してしまえば、どれほどその他の点が優れた人物であろうと書類選考で落とされてしまいます。, このような就職希望者を選別する際に最も活用される客観的なデータが『学歴』であるといわれています。この手の話題でよく耳にするフレーズは「MARCH(明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学)は書類選考を通過させるけど日東駒専(日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学)は落とす」というような辛辣な内容です。また、学歴フィルターの特徴は、大学個別単位でフィルターを設定するのではなく『大学群単位』で評価を決定する点にあるといわれています。, 大学群とは、偏差値・難易度や歴史的設立経緯、専門分野、所在地、大学間連携、宗教等の様々な点で類似している複数の大学を一つのグループとしてまとめたものです。この大学群は受験生の志望校選びに大きな影響を与えるといわれ、河合塾や東進ハイスクール、高校等の合格実績でも頻繁に活用されています。, 無数に存在する有名な大学群には旧帝大や早慶、MARCH、関関同立などがあります。このような大学群を指標とした学歴フィルターの有名な例がインターネット上に出回っているため参考として記載します。就職活動における学歴フィルターを生々しく表現しつつも、納得感のある例だといわれています。, ⇒ コンサルティングファーム・投資銀行・総合商社・資産運用会社等の一部で採用 124 愛知淑徳大学(5.8%) ⇒関東圏に位置する工学系特化型大学から構成される大学群, ⑦日東駒専 81  準キー局 集英社 小学館 講談社 三菱地所 任天堂 テレ東 日経新聞 読売新聞 産経新聞 毎日新聞, 80% JRA JFE 旭硝子 ソニー JAFCO AC機戦P&G(Fin) JR西 昭和シェル docomo 丸紅 川崎汽船 (東京農工大学、京都工芸繊維大学、名古屋工業大学、電気通信大学) (成城大学、成蹊大学、明治学院大学、獨協大学、國學院大學、武蔵大学) (早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学) ●嘉悦(78.6%) 82  住友商事 三井不動産 18 同志社大学(25.5%、1,466人) 34 芝浦工業大学(21.6%、372人) 77  キヤノン パナソニック JOMO 電源開発 ホンダ 日清製粉 キリン 味の素 富士フィルム 114 福島大学(6.1%) ●文系は今後数年でますます「弱く」なる, 出典:週刊現代2017/2/4号「有名だけど就職率の低い大学-実就職率70%台の大学」, 長年に渡り、業績に貢献してきたビジネスマンでも企業から簡単に切り捨てられる時代であり、30代、40代、50代と高齢になるほど転職市場価値は下がる一方です。, 本ヒューマンデザイン総合研究所では、『就職活動生と転職希望者が知らないと後悔する超優良企業リスト』を作成しました。, 結論から伝えると、リーマンショックや東日本大震災、コロナショックといった大恐慌でも、業績が悪化しにくい企業のリスト。, 言い換えれば、『一度就職さえしてしまえば、定年まで安定した人生を送れる可能性が非常に高い超優良企業のリスト』です。, 「あなた自身の幸せ」や「あなたの大切な家族の幸せ」を守れる人はあなたしかいないのです。, 企業リストの詳細情報は、上記画像からご確認下さい。 学歴フィルター42校について知りたい就活生は多いですよね。そこで本記事では学歴フィルター42校の詳細を徹底解説します。各大学の一覧から偏差値まで詳しく解説したので、ぜひ参考にしつつ学歴フィルターに関する理解を深めていきましょう。 学歴フィルターで説明会が満席?学歴フィルターは大学群で決まる?marchか理系なら通過?新卒就職活動生と転職活動者を待ち受ける学歴フィルターとは一体?学歴フィルターとは、就職活動の特に書類選考で学生の選考を行なう際に「学歴」を基準に採用・不採用を決定するもの。 (日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学) 79  大和SMBC 東京海上 農中 東ガス 三菱重工 トヨタ J&J 三菱UFJ信託 中電 ユニリバ NRI(SE) ●敬和学園(74.8%) 38 関西学院大学(20.5%、1,058人) ●江戸川(77.5%) 87 岩手大学(8.0%) 78  大阪ガス 首都圏上位私鉄 住友信託 地電上位 森トラ 三菱化学 東京建物 東急不 郵政4社 ⇒関西圏私立大学の中でも中堅総合大学から構成、関西でのブランド力は高い, ⑤成成明学 15 九州大学 76.02点 14 神戸大学(27.8%、816人) ●兵庫医療(77.8%) ●札幌大谷(74.7%) 76 和歌山大学(9.5%) 102 筑紫女学院大学(7.2%) 就活イベント「Meets Company」については、以下の記事で網羅的に解説しているので、合わせて参考にしてみてくださいね。, ⇒ 【内定者が選んだ】就活イベントおすすめ30選! 業界で分類(大手/ベンチャー/マスコミ/体育会/理系など), 学歴フィルターを突破したい就活生におすすめのサービス2つ目は、就職エージェント「キャリアチケット」です。, 「キャリアチケット」とは、レバレジーズ株式会社が運営する就職支援・新卒紹介サービスです。, 経験豊富なプロのアドバイザーが、一人ひとり個別で完全無料で内定までサポートしてくれます。, 「短期間で優良企業から内定をもらいたい!」そんな就活生には「キャリアチケット」がおすすめです。 95 山形大学(7.5%) 13 名古屋大学(29.6%、730人) 73  みずほ(信託) 野村不 大手私鉄下位 三井化学 川崎重工 キーエンス ANA 中央三井 NTTコム 72 はこだて未来大学(9.9%) 71  大林 鹿島 ニコン 日本製紙 JSR 古河電工 日立 三菱UFJ 大和総研(SE) JA共済(本部) 日鉱金属, 70% 清水 DIC 東芝 クボタ オムロン カネカ 明治製菓 三菱ガス化学 村田 日東電工 マツダヤマハ発動機島津 野村(OP)

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