苦手な人 面接 悪口を言う人 21

苦手な人 面接 悪口を言う人 21

大学のサークル合宿の出来事ですが、チーム全体で、朝8時にホテルの朝食をとるところから事前のスケジュールを決めていました。しかし、朝食の時間になっても現れない人がいたため、部屋まで確認しに行くと、『まだ寝ていたいから朝食はいらない』と言われてしまいました。朝食後に『チェックアウトの時間だから行こう』と頼んでも、『レイトチェックアウト料金は払うから』と昼まで動こうとせず、ほかのメンバーも『身勝手過ぎる』と腹を立て、場の空気が悪くなってしまいました。 どんな就活生でも、志望する企業での面接は緊張するものです。ものすごく考えて丁寧に履歴書を作成しても、面接での受け答えひとつで台無しになってしまう可能性もあるでしょう。アルバイトの面接を経験したことのある人もいると思いますが、就活の面接は、それとはまったく別物だと考えてください。そして成功するためには、事前に入念な準備が必要でしょう。 「なんとかなる」、「話がうまいから」などと考えてしまっては、面接で受からないかもしれません。この記事では、面接で意外と聞か … 今後は、物事の重要性をしっかり伝えることで、本人の意識改善を図るよう心掛けたいと思っています。」, 自分の性格を踏まえたうえで、どのようなところが苦手なのか、その理由を述べています。対象者をただ批判するのではなく、一緒に対処していく方法があったのだと我が身に立ち返っている点がポイントです。友人の行動を通じて自身の学ぶ柔軟性を示しています。, 「私は大学のゼミのグループワークでチームリーダーを務めたときに、『嘘をつく人が苦手』だと感じました。 前向きな姿勢を示すことで、問題解決能力や柔軟性をアピールすることも可能でしょう。, 苦手な人について述べる際は、具体的な特徴を挙げて説明しましょう。 転職活動、就職活動の面接で「苦手な人はいますか?」「苦手なタイプはありますか?」と答えにくい質問をされることがあります。, 「嫌いな人はいますか?」「嫌いなタイプはいますか?」とストレートな質問をされることもあります。苦手な人(嫌いな人)に対する質問をされたときの上手な答え方をご紹介します。エントリーシートで同じ質問があったときにも利用できます。, どんな人が苦手なのかを知ることであなたの人間性をチェックしています。また、どんなことをされると嫌と感じるのかもチェックしています。, 職場のなかに苦手だと感じてしまう人がいるのはよくあることです。職場の人数が多いほど、苦手な人がいる確率が高くなります。, そのため、苦手な人にどう対処するかを確認することで、苦手な人ともうまく付き合えるかを確認しています。また、コミュニケーション能力が高いかも一緒に確認しています。, 「苦手な人はいません」とだけ回答をするのはNGですが、「苦手な人はいません。苦手だと思わないように◯◯の努力をしています。」と苦手だと思わない理由まで具体的に伝えるのであればOKです。, これなら苦手な人を苦手だと思わないように努力していることがわかるからです。また、前向きな人間性であることがアピールできます。, 「悪口に聞こえてしまう」「批判が強い」「生理的に無理」な理由などを伝えると悪印象となってしまいます。そのため、苦手な理由を伝えるときは、無難な理由を選びましょう。, 「遅刻する人が苦手」「約束を守らない人が苦手」など社会の常識からはみ出していることを理由にすると無難な理由になりやすいです。, 苦手な人を答えると悪口・批判に聞こえやすくなります。ネガティブな言葉を使うと悪印象となってしまいます。人を非難するような言葉は使わないように注意しましょう。, 苦手なことを伝えるだけではただの悪口となってしまいます。苦手な人とうまく付き合うためにどんな対処をしているかを伝えることが重要です。, また、「苦手な人とは付き合わない」「苦手な人とは話さない」は解決策となってしません。職場でも苦手な人とうまく付き合えないという印象になってしまい、マイナス評価となってしまいます。, 苦手な人がいても問題なく付き合える対処法を持っていることをしっかりとアピールしてください。, 長く答えるほど悪口に聞こえやすくなります。30秒程度(150文字程度)で簡潔に答えるようにしてください。, 苦手なタイプは「時間を守らない人」です。自分が時間を守りたいタイプなので時間にルーズな人に苦手意識があります。そのため、時間を守らないタイプの人には、本来の予定よりも少し早めの時間を伝えることで遅刻されても問題がないようにしています。また、直接注意できる関係性であれば、時間を守る重要性を諭すようにしています。, →遅刻癖がある人は社会の常識から外れています。また、苦手であっても無難な理由としやすいです。, 苦手な人はいません。なぜなら苦手だと思わないように考え方を変えたからです。以前は苦手な部分だけ見ていたので、人間関係がうまくいかないこともありました。しかし、苦手な部分ではなくいい部分を見るようにすることで、苦手な人も苦手だと思わないようにしています。苦手意識を持たないようにすることで、苦手な人との人間関係で悩むことも減り、上手に付き合えるようになりました。, →「苦手な人はいない」とする場合は、苦手だと思わないためにどんな考え方をしているのかをしっかりと伝えましょう。漠然と「苦手な人はいません」で終わらせないようにしましょう。, 「苦手な人」を質問されたときは、悪口・批判に聞こえないように注意してください。また、苦手である理由も無難な理由を選ぶようにしましょう。. 0120-934-016, 採用面接では、志望者に「苦手な人を教えてください」といった質問がされることもあります。どのように答えていいか分からず、言い淀んでしまう志望者は多いでしょう。, ただ、企業側の意図を理解して慎重に答えれば、高く評価されることも可能です。この記事では、「苦手な人」という質問の答え方、好ましくない回答例などを解説します。, 一見、苦手な人に関する質問は仕事と直接的な関係がないようにも思えるでしょう。しかし、その裏には企業の深い意図があります。まずは、面接官の本音について説明していきます。, 限られた時間で志望者の情報を引き出さなければいけない面接官は、「苦手な人」という質問から多くの要素を推察します。そのため、決して甘く見てはいけない重要な質問なのです。, 面接官は「どのような人が苦手ですか」と聞くことで、志望者の性格を知ろうとしています。苦手な人とはつまり、自分の性格からかけ離れたタイプです。, 受け入れがたい行動をする人物だからこそ、苦手意識が芽生えて積極的に関わりたくなくなってしまうはずです。, 逆をいえば、志望者が「苦手な人」として挙げた人物像から、答えている側の性格が浮き彫りになっていきます。, たとえば、「高圧的な人」が苦手なのだとしたら志望者自身は優しく、人の気持ちが分かるタイプなのでしょう。一方で、単に気が弱くて自分の意見が言えないだけかもしれません。, 「無口な人」が苦手な志望者は、自分自身が明るく話好きなのだといえます。ただ言い換えれば、騒々しくて空気が読めない可能性もあります。, 次に、志望者の価値観を明らかにしたいという意図も込められています。普通に考えて、苦手な相手の話を面接官にするのはポジティブな行為といえません。, それでも口にしてしまうのは、よほど志望者にとって許せない価値観を持つ相手だからです。, 面接官は、志望者がどのような価値観に基づき行動し、何を嫌うのかを知りたがっています。そして、それらの考え方が企業の理念に合致していれば、志望者を高く評価します。, ただ、発言がエスカレートしてただの悪口になってしまうと、面接官は良い印象を抱きません。仕事関係者には異なる価値観を持つ人がいないとも限らないからです。, 志望者自身の価値観は大切である一方で、苦手な人間とのうまい付き合い方も社会人には欠かせないスキルです。質問には、苦手な人とどのように接してきたかまで知ろうとする意図が隠されています。, 企業によっては、志望者の回答そのものをあまり気にしていない場合もあります。「苦手な人」とは答えにくい質問です。内容によっては、面接官の心証を害する可能性まであります。, それでもなお、聞かれたことにははっきりと答えられるだけの意思があるかを面接官は期待しています。, また、答えにくい質問でもすぐに答えられるのは志望者が日常的に人間観察を行い、自分の頭で情報を整理してきた証です。話し方が理論的で根拠をともなっていれば、面接官は好感を抱きます。, 相手が上司や取引先など、逆らいにくい相手ならばなおさらです。企業の質問には、彼らへの対応力を見極めたい目的も含まれています。, 面接では「誰が苦手か」よりも「なぜ苦手か」が注目されています。はっきりと理由を説明できないのは、印象だけで相手を判断していると思われかねません。, しかし、明確な理由があって苦手な相手を説明できる人は、問題を克服しやすいともいえます。, たとえば、「私は遅刻する人が許せない。自分が必ず時間を守る性格だからだ」のように細かく説明できるケースでは、相手を苦手に思う根拠があります。それならば、「何度も時間の念押しをする」などの解決法も見つけやすいのです。, 人によっては、他人を批判するときに攻撃的になったりもします。苦手な人に関する質問では、つい理性を欠いてしまう人もいるでしょう。, 面接官から相槌を打たれるなどすればますます興奮してしまい、感情的に話し出すこともあります。ただ、こうした反応も企業側は予想しています。, そのうえで、あえて志望者を煽ってくる面接官も少なくありません。なぜなら、この質問は志望者の冷静さを見極めるためのテストでもあるからです。, 少し誘導されれば理性を欠いてしまうようなタイプは、職場でもトラブルメーカーになる危険を秘めています。職場だけならまだしも、外部にさえ攻撃的な態度を取っていては企業の評判に関わります。, 感情に流されやすい人材をなるべく入社させたくないと考える企業は少なくありません。饒舌になってしまいやすい質問だからこそ、自分を制御できるスキルが必要になるのです。, そのほか、堅苦しい質問を続けたところで「苦手な相手はいる?」とふいに振り、志望者の即興力を確かめようとする企業もあります。, 志望動機やPRポイントなど定番の質問には答えを用意していても、苦手な相手を聞かれて戸惑う志望者は珍しくありません。だからこそ、ピンチに遭遇した際の対応力で差がつきます。, 苦手な相手を聞かれた後、多くの企業は続けて「では、どのように対応しますか」と投げかけてきます。, 場合によっては、こちらの答えのほうが重要になる可能性もあるので要注意です。以下、回答のポイントを紹介します。, 面接官に「苦手な人とどう付き合うか」と聞かれた際、もっとも不適切な回答は「相手と距離を置く」や「話をしない」など、関係を断ってしまう内容です。これらの回答をプラスに捉えてくれる企業は少ないでしょう。, 苦手なタイプと距離を置きたがる人は、困難から逃げ出しているように見えます。実際のところ、相手を避けたとしても完全に関係を断てるとは限りません。, 同僚であれば毎日のように顔を合わせますし、担当する取引先から逃げ回れるはずもないのです。それなのに「話したくない」と答えてしまうのは、気持ちの弱さを証明しているといえます。, もしも本当に苦手な相手を避け、話さないまま過ごしていたら業務は滞ってしまいます。大切な取引先を失う可能性すら出てくるでしょう。企業としては、そのような人材を置いておけません。, 社会人にとってもっとも重要な能力のひとつであるコミュニケーションスキルをPRするためにも、「距離を置く」などの回答は控えたいところです。, 社内、社外にかかわらず、仕事の関係者と密接にやりとりをして問題解決に力を合わせるのは組織の基本です。それを自分から放棄しようとする人材に、面接官が興味を引かれることはありません。, 一番危険なのは、面接官の質問に対して何も考えないまま、とりあえず返事だけをしているように思われることです。, 「距離を置く」などの答えは何ひとつとして具体的な解決策を示しておらず、現実の職場でも実践しにくい内容です。それを答えてしまうのは、積極性を疑われてしまいかねません。, 企業の意図を考えると、苦手な人についての質問では志望者の対応力を知りたがっているはずです。, できれば話したくない相手がいるのは仕方がないといえます。だからこそ、自分からどのように状況を改善できるのかを期待されています。, 企業が「話さない」という回答を快く思わないのは、他者を拒絶しているように感じられるからです。そして、社会生活において他者と積極的に関われない人材は苦労をすることになります。, 人間関係の基本は相互理解にあります。相手の言葉や行動に共感ができなくても、その背景を知ろうと努めれば歩み寄る余地はいくらでも出てきます。, 「そういう考えであれば、このような方法でもいいのではないか」と、相手の意思を尊重しながら自分でも納得のできる提案を返せるでしょう。, しかし、苦手意識が完全に勝ってしまい、理解しようとする心を失えば建設的なコミュニケーションも不可能です。, 相手を認めないまま時間が経っていき、人間関係が悪化していきます。企業としては、そのような問題の原因になる人材を採用しようとは考えないでしょう。, コミュニケーションのみならず、あらゆる業務において「苦手なものを拒絶する」姿勢は支障をきたします。もしも新しいシステムの操作を覚えなければならないとして、機械が苦手でも努力して勉強することが必要です。, 引っ込み思案の人でも、営業の外回りでは愛想よく振舞わなくてはなりません。しかし、苦手な人への態度と同様に「距離を置く」と決めつけてしまえば、これらのスキルは成長しないままです。, 企業は面接時に志望者が備えている能力だけでなく、入社後の成長に期待しています。苦手を克服できない人材は、現場に大きく貢献できないのです。, 多くの面接官は、志望者に苦手な人がいてもそれほど気にしていません。そのかわり、対象を理解しようとする気持ちを確かめたいと考えます。, 仕事をしていれば、嫌な相手や面倒な業務が出てきて当然です。それをどのように克服し、状況を改善していくかが社会人に求められる意識です。, 面接では、頑なに他者を否定するような態度を取らないようにしましょう。そして、批判的な意見を口にした後でも「しかし、自分はこのように対応したい」と前向きな提言を付け足すようにします。, 企業面接を成功させるコツはシミュレーションにあります。答えにくい質問ほど事前に対策を考えておけば、本番も落ち着いて乗り越えられます。, 「私は、自分勝手な人が苦手です。なぜなら私は、仕事とはチームワークで成り立っていると思うからです。私は学生時代、ゼミのみんなと長期間にわたって研究を続けてきました。, 苦手分野をお互いがサポートし合い、最終的に素晴らしい発表ができたと自負しています。その経験から、大きな成果は自分一人では得られないのだと学びました。, 自分勝手な人は集団の和を乱し、ときには作業の邪魔をすることもあると思います。そのため、周囲にいたら苦手意識を持ってしまいます」, この回答では、「自分勝手な人が苦手」という部分がそれほど重要ではありません。むしろ、その後に「なぜなら」と続く部分が大切です。, この場合、「自分がチームワークを大切だと思っている点」「実際に集団で協力して大きな成果を得られた経験」を理由として述べました。, それゆえに、自分勝手な人を快く思えなくなっているのには、まっとうな根拠があります。, 多くの人が、「苦手な人を答えると印象を悪くするのではないか」と悩んでしまいがちです。しかし、答え方に気をつければ、逆に自己PRへとつなげることも可能です。, この回答例でいうならば、「自分勝手な人が苦手」と答えるだけだと本人がえり好みの激しいようにも思われかねません。, しかし、説得力のある根拠を紡いでいくことで、自分の考えをしっかり持っている人材なのだとアピールできます。, 注意点としては、苦手な理由が独特すぎて共感を呼ばなかったり、強い口調になりすぎたりしないことです。志望者側に問題があると解釈された場合、自己PRどころか低評価をつけられてしまいます。, 嫌いな人の記憶を蘇らせて怒りや憎しみをこめると、声がとげとげしくなっていきます。あくまでも苦手な人を客観的に回答するだけなので、余計な感情を上乗せしないように意識しましょう。, 「私は他人を馬鹿にする人が苦手です。話していて傷つきますし、自分以外の意見を認めようとしないので仕事がなかなか進まないからです。, そこで、私はこうした人には反論をするのではなく、相手の意見を聞き出すようにしました。アルバイト先や部活などでの経験上、彼らは自分がないがしろにされることを嫌うと学んだからです。, どうしても我慢できないときは、怒るのではなく、もったいないので止めたほうがいいという伝え方をします。貴重な意見を出してくれることもあるのだから、態度で損をする必要はないのだと諭してきました」, 採用面接で苦手な人を聞かれたとき、ただ答えるだけだとプラス材料がありません。また、他人の悪口を言っているようでもあるため、空気も悪くなってしまいます。, そこで、苦手なタイプを挙げた後に「ただ、自分は彼らに対処してきました」とフォローを入れましょう。, そもそも、苦手な人物像が分かっているにもかかわらず、何の対策もしてこなかったのでは社会人としての能力を疑われます。面接を和やかに進めていくには、発言をポジティブな内容で締めることが大事です。, また、苦手な人への対応は面接官が聞き出したいポイントです。仮に入社したとして、苦手な相手と仕事をしなくてはいけなくなった際、どのような行動をとるのかの参考にできるからです。, 面接官によっては、「でも、それで相手が納得しなかったらどうするのですか」などと意地悪な質問を続けてくることもあります。これも志望者をいじめたいのではなく、ゼロからの発想力を試しています。, 追い詰められたときに、状況を打開するだけの力が備わっているかを調べているのです。面接官が質問を矢継ぎ早にしてきたなら、かえって自己PRのチャンスだと歓迎しましょう。, どの企業に応募しているかで、面接の振る舞い方は変わってきます。たとえば、精神的な強さを求められている営業職を志望しているのならば、以下のような回答例を意識しましょう。, 「私は年下に冷たい人が苦手です。学生時代はずっと縦社会の体育会系に属していたので、後輩をいびるような部員をたくさん見てきました。, そのたびに強い反発を覚えてきました。ただ、年長者に逆らって部活内の雰囲気が悪くなるのも問題です。そこで、後輩ができたときに、先輩たちとは同じ態度を取らないでおこうと同学年で示し合わせました。, しかし、自分たちは正しい行いをしているという自負があったので、逆境にも耐えられたのです。その結果、自分たちが最年長になったとき、理不尽な上下関係を撤廃できました」, このエピソードでは企業の求める人材像に合わせて、自分が精神的にタフな人間だと訴求できています。苦手な人という質問をきっかけにして、堅実に自己PRへと結びつけています。, 気をつけたいのは、他の企業でも使えるようなエピソードを用意しないことです。就職活動や転職活動では複数の企業に応募するケースもあるでしょう。, 全ての企業に対してシミュレーションを行うのを手間に感じる人もいます。そのため、面接の回答をテンプレートにして、どこにでも同じ返しをするようになるのです。, ただ、こうした回答は没個性的で面接官の心に残りません。やはり、企業それぞれに合ったシミュレーションを行うことが得策です。, 苦手な人など、面接で想定される質問に的確な回答を用意するためには企業研究を徹底します。事業内容や理念はもちろん、社風や従業員の声までもチェックします。, それらを参考にして、企業が好む人材像を具体的に設定しましょう。後は、自分自身をその人材像に近づけられるような回答を用意します。, ただし、本当の自分とかけ離れた人材像ならば、設定に無理が出てきます。その場合、そもそも応募していいものかどうかから考え直すべきです。, 採用面接では、口にした時点で評価が著しく下がる発言も少なくありません。苦手な人に関する質問はただでさえ答え方が難しいため、注意しておかないと自滅してしまいます。, 具体的な対策のないまま回答を終わらせるのは厳禁です。そのうえ、苦手意識を強調するのは決定的な失敗になることもありえます。次の例文では、自信のないまま締めくくられています。, 「私は口うるさい人が苦手です。自分が頑張っているときでも、そばからやかましく煽られると集中力を欠いてしまうからです。このようなタイプに対して、私は何をすればいいのか分からずうんざりさせられます」, 抽象的な回答も面接官から評価されにくい傾向にあります。面接官が対象となっている人物像を上手くイメージできないと、志望者のアピールも刺さりません。, それどころか、適当に答えているような感想を抱かれてしまいます。以下の例文のような話し方に注意しましょう。, 「私は性格の悪い人が苦手です。一緒にいて疲れてしまうからです。ただ、性格は人それぞれなので、相手を認める気持ちが大切だと思っています」, 「性格が悪い」だけでは、どのような問題がある人なのかまで見えてきません。志望者が勝手な感覚で話しているだけにも思えます。, 「真面目な人を茶化したがる」「与えられた役割をこなそうとしない」など、具体性を持たせることで話を理解しやすくなります。その分、志望者の論理にも説得力が生まれるでしょう。, 嘘に聞こえる回答にも要注意です。中でも、「いない」と答えるのはマイナスのイメージを招いてしまいます。, 心からそう思っていたとしても、面接官は苦手意識の根拠や対応を聞きたいわけなので、自己PRのチャンスを逃しています。面接では、質問の目的を汲み取ることが肝心です。, 苦手な人の答え方で、面接官から面白い人材だと思ってもらうことも可能です。ここからは、回答のコツと注意点を挙げていきます。, 思いつくままに出した答えが、面接官に共感されないと自己PRはできません。そのための大前提は、「一般論」からかけ離れないことです。, 娯楽作品や食の好みを根拠に、誰かを苦手と感じる人もいるでしょう。ただ、感性や感覚は人によってさまざまです。本人たちにとっては重大な問題でも、第三者に分かってもらえるとは限りません。, それよりも、ビジネスマナーやモラル、道徳観念などを根拠にするのが理想です。「公共の施設で騒ぐ」などの行為を苦手とすることに、違和感を抱く人は少ないはずです。, さらに、「自分自身が社会規範は守るべきだと考えており」などの意見をつなげれば、自分の人間性も伝わりやすくなります。, 苦手な人の説明に意識を傾けていると、その理由や根拠を忘れてしまうこともあります。また、自分では理由まで話していたつもりが、面接官に伝わらなかったケースも珍しくありません。, 「私は時間にルーズな人が苦手です。なぜならその理由は」のように、分かりやすい話し方を心がけましょう。面接官がもっとも注目しているのは、一貫して「その人を苦手だと感じている理由」です。, 最初に苦手だと思う考え方、行動を挙げたあとで、回答の大半は理由に費やすのが賢明です。, ただ苦手な人を挙げるだけだと、先入観や思い込みで相手を嫌っているだけにも見えます。こうした事態を避けるには、実体験を話の中に盛り込みましょう。, 自分が迷惑をかけられた記憶や、実際にぶつけられた言葉などを正しく伝えます。そうすれば、面接官も「苦手になるのも無理はない」と考えてくれます。, ただ、あまりにもエピソードに力を入れると、面接官相手に愚痴を吐いているのと変わらない時間になりかねません。, また、落としどころを見失って話が脱線していくこともあります。エピソードはあらかじめ簡潔なサイズにまとめておくと、相手の共感を呼びやすくなります。, なぜ苦手な人についての質問に答えるのが難しいのかというと、気を抜けば悪口で終わってしまうからです。当然ながら、面接官は知らない人間の悪口を聞きたいわけではありません。, 注目しているのは志望者のビジネススキルや人間性に尽きます。しかし、ネガティブな言葉を口にしているうち、徐々に感情がエスカレートしていく可能性もゼロではないでしょう。, そこで、「苦手な人」という定義そのものを見直すようにします。苦手な性格を答えようとするから、感情が高ぶっていくのです。, 「苦手な行動をとる人」という認識に置き換えれば、冷静さを保ちやすくなります。相手の人間性まで深堀せずに済むので、行動だけを客観的に伝えられます。, それでも、うっかり相手を悪く言い過ぎてしまうことはありえます。そのときは、すかさずフォローを挟みましょう。批判の直後に「でも、自分にも問題はあったのですが」と、一方的にならないよう配慮します。, 苦手なまま関係が続いているのだとすれば、話を聞く側も良い気分にはなりません。そもそも、「入社してもトラブルを起こすのではないか」と心配されてしまいます。, 頑なに相手を批判するとき、自分の正しさを証明したいとの心理が働くこともあります。しかし、言葉尻が強くなりすぎると、自分自身に批判が跳ね返ってくる可能性も生まれます。, 苦手意識の要因のひとつは、自分と違う価値観への抵抗感です。つまり、苦手意識を強烈に感じるときほど、逆の価値観を自分は大切にしているのだといえます。, そのため、「どうしても相手を許せない」とまで断言してしまう際には、その人自身の価値観が凝り固まっているとの見方もできます。, 柔軟性の欠けた人材を嫌う面接官もいるので、語気が荒くならないよう気をつけましょう。, 苦手な人を答えた後、自分なりの対処法も説明することで面接官へのアピールができます。ただ、対処法は自分の経験に基づいて話しましょう。, たとえば、本やニュースで見かけた知識を披露してしまう人もいます。また、面接官の印象を良くしようと、一般常識に基づいたエピソードを持ってしまうこともあり得ます。, しかし、これらの言葉は往々にして魅力を欠く傾向が顕著です。本人が思い入れを持たないまま話しているので、面接官の心を動かせません。どこかで聞いたような内容で、面接が終わると忘れ去られてしまいます。, 取り繕った言葉では、面接官から追って質問されたときに困ってしまいます。なぜなら、事前に考えた情報を機械的に吐き出しているだけなので、志望者自身が要点を把握できていないことも多いからです。, そのうえ、エピソード自体が作り物だったとすれば、細かいポイントを確認されだした時点で矛盾が見つかっていきます。, 面接で嘘をつくのは、もっとも評価を落とす行為のひとつです。美しく聞こえる嘘を考えるより、自分の経験から面接官に伝わる教訓を導き出すことのほうが重要です。, 質問に上手く答えようと考えすぎると、焦って嘘をついたり、言葉を取り繕ったりしてしまいます。しかし、面接官が驚くようなエピソードを披露できる志望者などそう多くはありません。, 何気ない日常の話でも、志望者にとって大切な導きがあったのなら堂々と話すべきです。アルバイトや学生生活、家族とのやりとりなど、不要に飾らなければ話のネタはいくらでも見つかるはずです。, 転職者なら、前の職場の話をしてみるのもいいでしょう。ありふれたエピソードでも、志望者が真剣に伝えられるなら聞く側も退屈しません。むしろ、好印象のまま面接を終わらせることも可能です。, 「苦手な人は誰ですか」など、採用面接では答えにくい質問がなされることもありますが、対策を立ててシミュレーションを繰り返せば、本番にも安心して挑めます。, しかし、そもそも対策そのものが苦手であれば自力で不安を解消するのは困難です。そこで、転職エージェントサービスを利用するのも貴重な選択肢です。, 転職エージェントとは、求職者に対して提携している企業の求人を紹介することを主なサービスとして展開している民間の就職支援サポートです。, 例えば私たち第二新卒エージェントneoでは第二新卒者をはじめとした若者を対象にサービスを展開しております。, お一人お一人をプロの転職アドバイザーが担当させていただき、個人の希望条件や性格、適性に沿った求人をご紹介いたします。またその他履歴書の添削やアドバイス、本番さながらの面接対策も行っています。, 加えて面接後のフィードバックや入社後のケア、個人では行いにくい企業との交渉ごとも第二新卒エージェントneoではすべて代行しており、就活が非常にスムーズだったとのお声を多くいただいております。, なお、第二新卒エージェントneoの強みはなんと言ってもアドバイザーの丁寧さと人柄のやわらかさ。「人見知りで対人が苦手・・・」という方にも高評価をいただいております。, ご相談からでもかまいません。私たちのサービスはすべて無料で就職、転職どちらにも対応しておりますので、一人での仕事探しでお悩みの方はぜひ利用を検討してみてください。, 実はこんなにたくさんの方が正社員就職に成功しています。ぜひ体験談を読んで安心と勇気をもらいましょう!, 新たな環境に身を置こうと考えたとき、誰しも必ず「不安」と出遭うことになります。

ほかにも、「苦手だと思わないようにしている」「良いところを見るようにしている」と言った回答は、「苦手な人は?」という質問の意図から逸れてしまっているので気をつけましょう。, 面接では、「嫌いな人」という表現は控え、「苦手な人」と表現したほうが良いでしょう。

面接で「苦手な人(タイプ)を教えてください」と質問された時の上手な答え方をご紹介!なぜ面接官は苦手な人を聞くのか?質問に対してどう回答すればいいのか?など、回答例と合わせて解説していきます。就活生はぜひご覧ください! 前述したように、企業は応募者の問題解決能力や対応力を見極めようとしています。苦手な人と付き合うのは難しいですが、相手に分かりやすく態度で示すやり方は「自己中心的」と見なされることも。面接官に「仕事においても嫌なことから逃げる人間なのでは」と判断される恐れがあるでしょう。 ▼関連記事

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